Abstract

本项研究得到了中欧国际工商学院众多校友和在读学员的积极参与，学院校友关系事务部、信息 技术部、市场传播部、各课程部门（EMBA, FMBA, GEMBA, HEMBA, MBA和高层经理培训）的 大力支持，以及学院研究经费的资助 (项目号：17BICS)，研究团队对此深表感谢。研究团队负全 部文责。 中欧国际工商学院（以下简称“中欧”）研究团队在2020年4月2日至9日期间就新冠肺炎疫情对 在华商业运营的影响做了线上问卷调查。本次调查共收到1,182份答卷，问卷填 写者中有892位（75.5%）任职于中资公司或中资占50%及以上的合资公司（以下简称“中资企 业”），有290位（24.5%）任职于外资（含港澳台）公司或外资占50%以上的合资公司（以下 简称“外资企业”）。

Keyword

2020 ;  Business Operations ;  China ;  China Business Survey ;  COVID-19 ;  中国 ;  中国商业报告 ;  中资企业 ;  商业运营 ;  外资企业 ;  新冠肺炎疫情

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CEIBS Research Team with three professors and two research assistants conducted an online survey from April 2nd to April 9th 2020, receiving 1,182 responses in total. 892 (75.5%) survey participants work for Chinese-owned firms or firms with 50% or more Chinese ownership, and 290 (24.5%) work for foreign-owned firms in China or firms with more than 50% foreign ownership.

Keyword

2020 ;  Business Operations ;  China ;  China Business Survey ;  COVID-19 ;  中国 ;  中国商业报告 ;  中资企业 ;  商业运营 ;  外资企业 ;  新冠肺炎疫情

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The purpose of this paper is to examine the effects of authentic leadership on the work–family balance (WFB) of followers by focusing on the mediating roles of leader–member exchange (LMX) and work-to-family enrichment (WFE) and the moderating role of traditionality in China.

Keyword

Authentic leadership ;  Leader-member exchange ;  Work-family issues ;  Work-life balance

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与美国市场注重现金分红不同，中国资本市场热衷于高送转。高送转往往伴随着股价大幅度上涨与下跌，因而会引起监管部门的关注。2018年上半年，德艺文创和我武生物分别抛出“10股转8股派2.5元”与“10股转8股派4元”的高送转方案，上市公司推出高送转的动机是什么？为何会产生高送转行情？高送转之后两家公司股价走势相背的原因是什么？

Keyword

公司市场价值 ;  股价表现 ;  财务业绩 ;  高管减持 ;  高送转

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自1998年诞生于北京中关村以来，京东集团始终处于高速奔跑状态，从传统企业起步到成为电子商务领域的佼佼者，京东以迅猛的增长速度出现在公众视野。截至2012年，京东集团已经发展成为中国最大的自营B2C电商。2009—2012年间，公司员工数量迅速从几千人增长至3万人，但依然面临巨大的人才缺口。为了保持后续发展速度，创始人刘强东于2012年前后陆续引入外部高管人才，空降CXO，其中包括新任CHO隆雨。 案例A主要描述了2012年8月隆雨上任后面临的一系列人力资源管理挑战，启发学员思考在应对这些挑战时应优先考虑什么；案例B主要描述了隆雨上任第一年着手做了什么，以及在执行改革过程中的具体措施——包括企业文化梳理和人才盘点，并启发学员思考在未来几年应如何继续应对人力资源管理方面的挑战。本系列案例较全面地反映了京东集团自开创以来在人力资源工作方面所遇到的种种挑战。

Keyword

人力资源管理 ;  人才发展 ;  企业变革 ;  企业文化

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市场走向不稳加剧了企业的忧患意识,企业倾向于将市场压力所导致的对经营管理能力和抗风险能力的提升要求,转化成以“中基层管理层级”为重点对象的人力资本深层次盘整及优化的努力。

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在上一期专栏文章中,我们从性别与道德、风险厌恶以及性别多样性角度三方面阐释了董事会中的性别多元化对欺诈频率和严重程度有哪些影响,并且我们还区分了这些因素在男性主导产业与女性主导产业中的不同表现。我们得出了三个假设:公司董事会中的女性成员减少了欺诈的频率,而在董事会中女性比例最高为50%的公司中,这种影响正在减弱;董事会的性别多样性减少了投资者对欺诈声明的负面反应;女性董事在男性主导行业的影响将强于女性主导的行业。 本文根据 Douglas Cumming，T.Y. Leung，Oliver M. Rui. Gender Diversity and Securities Fraud. Academy of Management Journal, 2015, 1572-1593. 论文翻译而成。刘心洁编译，论文原作者之一芮萌教授对原文进行了适当改写。

Keyword

中国上市公司 ;  监事会 ;  欺诈行为

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在上一期专栏文章中,我们从中国证监会(CSRC)搜集了从2001年到2010年期间中国所有被发现的欺诈案件,其中有742起执法行动公告。我们创建了一组没有被采取强制措施的公司(非欺诈公司),对于每个发生欺诈的公司,我们对照一个非欺诈公司,选择标准有三个:股票交易地点、行业类型以及公司规模。

Keyword

发生概率 ;  女性董事

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女儿能否成功完成权力的交接,需要父辈端正意识,给她们一个充足的缓冲期或者过渡期,并根据女性的特点,逐步培养她们对影响力、统率力、决策力、学习能力、执行力、预见力的综合把握,最终证实她们对家族的价值。

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