Abstract

本文以沪深两地的上市公司为研究对象，首先比较民营企业与非民营企业在经营绩效上的差异，然后从公司治理的角度深入分析导致这一差异的主要原因，总结民营企业治理结构的特征和规律。研究发现，民营企业在运营状况、赢利、资本结构和市场评价四大绩效方面的表现都优于非民营企业；但是，由于民营的素质良莠不齐，潜在的风险也较高。民营和非民营在绩效上的差异主要是由其公司治理机制效率的差异造成的。之后，我们采取严格的计量回归方法进行直接和间接的经验检验，发现民营在股权集中程度、其他大股东对第一大股东的制约力、高级管理人员持股比例和董事会中外部董事比例四大机制上都较非民营合理及有效。最后，本文的政策含义为：仅仅从控股权上将现有国有企业改制成民营企业远远不够，更为重要的是改变企业的治理结构。

Keyword

民营上市公司 ;  经营绩效 ;  市场价值 ;  公司治理结构 ;  资本结构

Abstract

20世纪末，国内外对企业文化进行了大量的研究，取得了很大成果。学者们力图将企业文化与企业的具体运作紧密结合，试图寻求能够提高企业经营绩效和促进企业健康发展的企业文化模式。就领导行为方面，理论界也有很多研究成果。但关于企业文化与领导行为的协同性尤其是它们的协同性对企业的影响方面的研究几乎没有。本文通过实证研究方法对企业文化的协同性及这种协同性对企业员工满意度和企业绩效的影响力进行探讨。

Keyword

企业家 ;  企业文化 ;  企业管理 ;  协同性 ;  经营绩效 ;  领导行为 ;  领导风格