伊斯特林悖论

• 芮萌 

Abstract

一个人的领导力、认知力和情商并不能在社会中学到,而是要在小时候就开始打下扎实的基础。所以,家族企业传承要回归到家庭教育,重视价值观的培养。家文化、家庭和睦关系会影响二代接班的态度和意愿,家庭的归属感会带来强烈的责任感。

Keyword

• 伊斯特林悖论
• 传承意义
• 家族企业
• 家族成员
• 幸福感
• 领导力

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[芮萌] 中欧国际工商学院

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